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成都市体育局：

按照《中共成都市体育局党组关于对2016年度直属单位领导班子及成员履行落实党风廉政建设主体责任情况进行检查考核的通知》要求和实际工作安排，现将我校党风廉政主体责任落实情况总结如下。

一、校领导班子履行党风廉政主体责任情况

2016年，我校党支部按照市体育局工作要求，继续开展党风廉政建设主体责任工作，强化责任担当，统筹谋划部署，健全工作机制，强化权力的制约和监督，以制度建设为抓手，深入推进我校党风廉政建设和反腐败工作。 

（一）加强组织领导，落实党风廉政责任制。年初，市体育局召开了全系统党风廉政建设和反腐败工作会，校长向全体党员传达了会议精神，成立了以支部书记邓晓松为组长，支部副书记弓科为副组长，其他班子成员为组员的党风廉政建设领导小组，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作的格局，制发了《成都市少体校2016年度党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分工》，将党风廉政建设与领导班子成员的分管工作相结合，严格按照“一岗双责”要求，细化党风廉政建设各项任务。

（二）强化宣传教育，提升领导干部廉政意识。在推进党风廉政建设工作中，我校坚持教育为先、预防为主的原则，把对党员干部的思想政治教育放在首位。充分利用每月总结计划会、每次组织生活会开展一系列党风廉政教育。加强理论学习，深入开展廉洁从政教育。组织党员开展“两学一做”学习教育、重点学习习近平总书记系列讲话精神及《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等讲话和文件，并组织各部门进行交心谈心，全年共组织专题学习13次,召开专题民主生活会2次。

（三）严格干部管理，努力提升班子自身建设。加强干部人事制度建设，严格遵守组织人事纪律，规范行使选人用人权，加强了对干部选拔任用工作全过程的监督，着力增强工作透明度，确保人事权规范运行。一是认真开展了领导干部个人有关事项报告的填写工作、对违反选人用人制度、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等工作进行了专项整治。二是严格按照《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》、《成都市人事局、成都市体育局关于我市体育事业单位招聘体育专业技术人员的意见》规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，规范事业单位工作人员招录、调动工作。严格按照空缺职位要求，科学设置报考资格条件，严守工作纪律，严格各项程序、办法，严格集体讨论决定，严格履行审批手续，今年公招羽毛球教练1人、体操教练1人。

（四）严格“八项规定”、“三公经费”执行。严格经费预算从紧管理，按照厉行勤俭节约、防止铺张浪费的原则，严格执行公务接待从俭，确因工作需要时，接待工作坚持经费控制、联审联签、公开透明、科目单列、节约简朴原则。建立公务接待审批控制制度，按照“先审批、后接待”的管理程序，建立公务接待清单制度，如实反映接待对象、公务活动、接待费用等情况，手续不齐全的，一律不予报销。坚持公车管理从严，严格执行公务用车调派使用登记制度，严格控制车辆运行费用，对公务车辆的运行费用予以公开。严格执行“一车一卡”加油制度，严格执行定点保险、定点加油、定点维修和政府采购制度。严格执行车辆回单位停放制度，工作时间未外派公出的车辆必须停放在单位。严禁公务用车私用私驾，禁止将公务用车用于非公务活动。坚持学习考察从实，外出学习考察严格遵循“从严审批、控制总量，减少费用、讲求实效”原则，严格执行外出学习考察活动审批备案制度。对未经审批同意的外出学习考察活动的开支，一律不予报销。杜绝出现“节日腐败”“人情腐败”现象。坚持在重要节点、重大事项中，通过廉洁短信、印发“廉洁过节”通知、召开专题工作会议提醒等方式，强化党员干部廉洁自律意识，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，杜绝腐败现象发生。

（五）严格把关，确保基建顺利完成。基建工作作为我校近两年的重点工作之一，校领导班子严把招标关，按照国家相关法律法规确定了招标代理机构年度比选，招投标重要事项支部集体研究，招标过程、结果依法公开、公示，接受社会监督。此外，严把资金关，强化资金管理。建立了专项资金使用制度，要求财务部门在专项经费到账后，制定专项资金使用计划，报班子审核批准，在核准后方可按计划使用资金。按照封闭管理流程的原则，保证风险防控不留死角。抓好组织验收、资产移交、定期维护等工作。同时，加强对各场馆器材的管理维护。明确器材的归属和管理维护责任部门，由责任部门对器材进行定期检查、报修等日常维护管理，对超过安全使用寿命期的器材，器材管理维护责任部门要及时进行更换或拆除。

二、党政领导班子主要负责人履行主体责任情况

2016年，我校主要负责人认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责，在抓好自身廉政建设的同时，团结和带领班子成员，积极研究，主动参与，加强督查，着重抓好全校的党风廉政建设、作风建设，使全校党员干部廉洁奉公、恪尽职守、团结一致，凝心聚力谋发展，风清气正干事业。

1.层层落实工作责任。我校党政负责人一直以来都高度重视党风廉政建设，带头履行廉政建设第一责任人职责，按照责任分工，一级抓一级，层层抓落实，将党风廉政建设责任制的落实与体校业务工作同研究、同部署、同落实、同检查，要求全校党员领导干部、特别是中层、骨干员工在抓好自身业务工作工作的同时，主动做好分管范围内的党风廉政建设工作，切实提高履行“一岗双责”的意识和能力，确保了党风廉政责任制真正落到实处。

　　2．依靠制度管事管人。校领导班子带头自觉遵守“八项规定”、“三重一大”等制度，坚持重大决策、重要人事任免、重大项目安排（包括物资采购）、重大突发事件处置和大额资金使用等事项集体研究、集体决策，同时，针对2015年党风廉政建设工作中存在的问题，及时牵头落实整改措施，进一步完善了财政、公招、基建、厉行节约等相关制度，切实做到以制度来管权、管事、管人。

　　3.常态抓实廉政宣教。为搞好党风廉政宣教工作，支部书记坚持带头宣讲廉政党课，传达学习中央、省、市有关廉政规定，并不拘形式地利用班子会议、月总结计划会、微信公众平台、短信等方式，不失时机地利用正、反典型教育干部从身边人、身边事吸取教训，警钟长鸣，从而进一步增强全体党员干部勤政廉政意识。

4.扎实跟进监管举措。在工作中，根据梳理出的高风险岗位分布，高度关注高风险岗位的防控措施落实情况和作风建设情况，经常了解相关工作，牵头完善岗位廉政风险排查和风险防控工作机制，亲自对全体党员干部开展作风效能建设集体谈心谈话，要求全体干部防微杜渐，有效预防了重点岗位的腐败现象发生，确保了全体党员干部不越黄线、不踩红线、不碰高压线。

三、党政领导班子其他成员履行主体责任情况

领导班子其他成员坚持认真落实“一岗双责”，切实落实好党风廉政主体责任，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，同步推进、同步落实。

（一）落实分管职责。校班子成员均能做到把党风廉政建设同分管工作紧密有机结合，并将其纳入重要工作日程，对分管范围内的党风廉政建设工作进行研究部署，并针对工作中存在的问题提出解决措施，切实推动分管部门党风廉政建设工作有序开展。按照廉政风险点，指导分管部门落实党风廉政建设工作任务分工，对工作进展缓慢、成效不明显的及时提醒、纠正。同时，充分利用工作例会等时间对分管工作人员进行廉洁从政教育。

（二）推进预防腐败。年初，班子成员积极按照《党风廉政建设责任分工》要求，及时对分管范围内的工作任务进行梳理，切实做到查漏补缺，切实抓好分管部门及协会党风廉政建设制度规定的落实。深入贯彻执行中央八项规定和省、市有关规定，持之以恒反对和纠正“四风”，切实解决侵害群众利益的问题。

（三）加强日常监督。所有班子成员均认真按照党风廉政建设“两个责任”工作要求，签订了《履行党风廉政建设主体责任承诺书》，加强对全体党员干部的管理，提高其党风廉政建设的主体责任意识。结合工作推进，对分管部门及部门负责人开展经常性的督促检查工作，以工作的推动促进党员干部责任意识的提高，从而改进工作作风，真正把党风廉政建设职责落实到位。按照支部要求，认真开展党风廉政约谈工作，发现工作中存在的苗头性、倾向性的问题，并及时提醒、纠正。

（四）坚持廉洁自律。认真履行职责范围内的主体责任，紧密结合工作实际向体育局党组、纪检组报告履行党风廉政建设“一岗双责”情况，并严格执行廉洁从政和改进工作作风各项规定，坚持管好自己、管好亲人、管好身边的工作人员。少体校党支部班子成员中未发生一起违法违纪行为和被追究党风廉政建设责任的情况。

四、积极推进少体校源头治理情况

校党支部坚持认真贯彻落实中央、省委和市委及市体育局部署要求，深入推进惩治和预防腐败体系建设。坚持从领导认识、制度建设入手，合理分解和科学配置权力，深化财经权、人事权、资源权等核心制度改革，建立健全权力监督运行体制，深化廉政风险防控建设，深入推进岗位防控、专项防控、重点防控工作，为推动少体校预防腐败工作提供纪律保障。

（一）高度重视，建立行之有效的工作措施。年初，结合我校实际工作情况，制定了《党风廉政工作要点》，对惩防体系及廉政工作任务进行安排部署，明确领导班子成员的工作职责和责任分工，进一步细化了工作推进措施，并对工作要点进行梳理定期对工作推进情况进行检查考核。对于阶段性工作，倒排工作完成时间，要求承办单位按工作要求进度限时办结。

（二）从制度建设入手，“把权力关进制度的笼子里”。根据工作发展要求，我校修改完善了一系列重要工作制度。一是及时修改完善制度，强化制度管理。修改完善了“三重一大”有关制度，坚持做到“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用”全部经集体讨论才能做出决定。支部书记在重大事项决策方面始终坚持党的民主集中制，及时召开班子会议同班子成员商议，坚决杜绝“一把手说了算”的情况发生。完善了《成都市少体校固定资产管理（暂行）办法》，对现有的固定资产进行清查，明确固定资产管理规定，防止固定资产流失。完善了《成都少年儿童业余体育学校绩效考核实施办法》，按照核定的月绩效标准进行考核发放，将年初制定的目标细化到每月进行考核，使考核工作制度化、透明化。同时，还从员工请销假、会务、车辆管理、工作例会管理等多方面强化管理工作，并建立了相应工作制度。二是理顺工作关系，规范“三权”的使用。按照工作实际，对班子成员分管工作进行梳理，及时调整分工，将“一把手”从财务、人事、资源管理等工作中抽离出来，切实做到“财经权”“人事权”“资源权”三权分立，坚决做到“一把手”不分管人事、财务、基建工程、物资采购、项目审批等工作，并建立了相关制度，把行之有效的工作方式以制度的形式固化下来，推动形成少体校纪律作风建设的长效机制。

（三）建立“积极预防、系统治理”工作机制。一是强化廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识。今年以来，我校积极以警示教育片观看、廉政心得交流会、领导上党课等多种形式开展警示教育，利用校宣传栏、微信公众平台、QQ群等方式，对党风廉政教育进行宣传，从思想认识上下功夫，筑牢干部拒腐防变的思想防线。二是深刻反思剖析违纪违法典型案件，坚持用身边人、身边事教育和警示广大党员干部，通过看腐败案例、参观锦江监狱等系列活动，看到我们国家对于打击腐败的力度决心，时刻提醒党员干部牢记为人民服务的宗旨，保持警钟长鸣。

2016年，我校在履行党风廉政建设主体责任、党风廉政建设和反腐败工作方面虽然取得了一定的成效，但与上级的要求和群众的期望相比，仍然存在一定差距。如个别领导干部履行党风廉政建设主体责任的意识不够强，执行“一岗双责”不够到位、部分党员干部自觉学习能力还有所欠缺等等。对此，我校将切实履行党风廉政建设主体责任，坚持把落实“主体责任”同主要工作相结合，认真按照市体育局及市委、市政府要求，不断完善党风廉政建设工作，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。

                                                                                            成都市少体校党支部

                                     2016年12月13日